El pasado miercoles tuvimos el juicio en la Audiencia Nacional sobre el tema de los beneficios sociales por la demanda puesta por los sindicatos de Endesa.

Estamos muy satisfechos de las actuaciones de nuestros servicios juridicos en la firme defensa de nuestros derechos. Los beneficios sociales y la tarifa electrica son fruto de negociaciones y derechos desde hace muchos años y fueron contractualizados cuando se firmaron los contratos y no deben decaer por la decision unilateral de la empresa de aplicar la ultraactividad del Convenio Colectivo. Los beneficios sociales se consiguieron en el pasado a costa de no incluir otras mejoras en los Convenios.

Nos indica la Empresa en su "informacion relevante" del 12 de marzo pasado su planteamiento en cuanto a la Tarifa de Empleado de un Limite de consumo de 3.500 Kwh/año, -que coincide con el consumo de electricidad medio anual por hogar en España segun los estudios de IDAE-, a precio de tarifa electrica de empleado, como hasta ahora. Para una familia con tres hijos el bono social el limite es 4.140KW/año

Si analizamos detalladamente el informe que citan, en su apartado 4.5.1 dice que el consumo medio de un hogar español es de 10.521 kwh al año. Este es el valor real de lo que se consume en los hogares españoles, ya que este valor tiene en cuenta, no solo el consumo puramente electrico, sino el consumo de todas las fuentes de energia transformado en kwh. (En los domicilios de los empleados de Endesa se ha fomentado historicamente desde la Empresa la instalacion de todos los aparatos electricos, y asi es en la mayoria de ellos. Recientemente se esta fomentando el uso del vehiculo electrico que supondra un aumento del consumo).

La propuesta de SIE en este tema, desde el inicio de la negociacion, ha sido no modificar los derechos pasados y mejorar las condiciones a los compañeros de Convenio Marco. Nuestra propuesta es justa y muy asumible por la empresa. Con el planteamiento de la Empresa es muy complicado avanzar.